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Diese Ausgestaltung wird flankiert von einem robusten Governance-Prozess. Die Vereinbarung sowohl der jeweiligen individuellen Ziele als auch der entsprechenden Leistungskriterien wird von dem neu gebildeten Vergütungsausschuss des Aufsichtsrats vorbereitet und vom Plenum des Aufsichtsrats beschlossen. Gleiches gilt für die Feststellungen der jeweiligen Zielerreichungen. Die Zahlung einer Sondervergütung darf die festgesetzte Maximalvergütung nicht überschreiten. Diese materiellen und formalen Ausgestaltungen haben den Aufsichtsrat dazu bewogen, das Vorstandsvergütungssystem in Bezug auf dieses Element unverändert zu lassen. Dreijährige Performanceperiode für die langfristige variable Vergütung: Mit der Festlegung der Performanceperiode für die langfristige variable Vergütung folgt die Gesellschaft nicht der Empfehlung G.

Nach Empfehlung G. Der Aufsichtsrat hat sich nach umfassender Tipico auszahlung trotz bonus für die Beibehaltung der dreijährigen Performanceperiode auch für die langfristige variable Vergütung für die Vorstandsmitglieder entschieden. Damit soll ein zeitliches Gleichlaufen der Ziele und der Incentivierung von Vorstand und oberen Führungskräften mit langfristigem Horizont gewährleistet werden. Aus Sicht des Aufsichtsrats zahlt bereits eine dreijährige Performanceperiode wesentlich auf eine langfristige Entwicklung des Unternehmens ein. Zudem soll das Vergütungssystem für Vorstandsmitglieder ebenso wie dasjenige für Führungskräfte auch im internationalen Kontext für hoch qualifizierte und entsprechend erfahrene Personen attraktiv sein, um diese für das Tipivo, welches global agiert, zu gewinnen.

Daher hat der Aufsichtsrat von einer Überarbeitung des Vorstandsvergütungssystems auch in diesem Punkt abgesehen. Veränderungen der Zusammensetzung des Vorstands im Berichtszeitraum. Zu Beginn des Geschäftsjahres wurde der Vorstand von vier auf sechs Mitglieder erweitert. Andreas Krinninger und Hasan Dandashly nahmen zum 1. Januar ihre Vorstandstätigkeit, jeweils mit operativen Zuständigkeiten, auf. Zum Ablauf des Juni schied Wuszahlung. Eike Böhm bknus Chief Technology Officer CTO aus dem Vorstand aus und Dr. Henry Puhl übernahm ab dem 1. Juli die Funktion des CTO im Vorstand der KION GROUP AG. Dezember nieder. Die Nachfolge als CEO trat zum 1. Januar Dr. Richard Robinson Smith an. Dementsprechend berücksichtigt die Vorstandsvergütung in ihren variablen Komponenten sowohl kurzfristige als auch langfristige Zielsetzungen, die jeweils aus der Unternehmensstrategie abgeleitet sind und insbesondere auch Ziele aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance Environment, Social and Governance ESG-Ziele beinhalten.

Zugleich soll das Vorstandsvergütungssystem durch geeignete Incentivierung hoch tipico auszahlung trotz bonus Vorstandsmitglieder für die Gesellschaft gewinnen und halten und damit zu einer langfristig orientierten Unternehmensführung beitragen. Die Vergütung der Vorstandsmitglieder setzt sich aus festen und variablen Bestandteilen sowie einer Aktienerwerbs- und -halteverpflichtung im Grundsatz wie folgt zusammen:. Zahlungen zum Ausgleich nachweislich verfallender variabler Vergütung oder sonstiger Nachteile. Garantie des Zielbetrags für den Jahresbonus im ersten Geschäftsjahr bei unterjährigem Eintritt. Diesen Begriffen liegt in der nachfolgenden Darstellung folgendes Verständnis zugrunde:. Der Begriff 'gewährte Vergütung' erfasst sämtliche Vergütungen, für die die zugrunde liegende ein- oder mehrjährige Tätigkeit vollständig erbracht worden ist. Die folgenden Darstellungen und Tabellen weisen daher sämtliche Vergütungsbestandteile aus, für die die Vorstandsmitglieder im Geschäftsjahr bzw.

Dementsprechend werden nachfolgend als im Geschäftsjahr gewährte und geschuldete Vergütung folgende Vergütungsbestandteile berichtet:. Als Basisabsicherung der Vorstandsmitglieder bildet ein wettbewerbsfähiges Festgehalt die Grundlage dafür, dass das Unternehmen hoch qualifizierte Mitglieder für den Vorstand gewinnen und halten kann, die für die Entwicklung und die Umsetzung tipicl Unternehmensstrategie erforderlich sind. Das Festgehalt soll dabei den Qualifikationen und Erfahrungen der einzelnen Vorstandsmitglieder sowie deren Aufgaben und Verantwortungsbereich gerecht werden und wettbewerbsfähig bleiben. Die von der KION Trptz AG angebotene Altersversorgung der Vorstandsmitglieder soll am Markt wettbewerbsfähig sein und ehemaligen Vorstandsmitgliedern ein angemessenes Versorgungsniveau bieten. Dies bildet neben dem Festgehalt die Grundlage dafür, dass das Unternehmen diejenigen hoch qualifizierten Mitglieder für den Vorstand gewinnen und halten kann, die für die Entwicklung und die Umsetzung der Unternehmensstrategie erforderlich sind.

Die KION GROUP AG gewährt den Lotto bayern 2020 grundsätzlich eine Alters- Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Der jährliche Versorgungsbeitrag wird mit den Vorstandsmitgliedern individuell vereinbart und jährlich auf ein Versorgungskonto eingezahlt. Mit dem Vorstandsmitglied Herrn Dandashly hat die KION GROUP AG stattdessen die Zahlung eines festen jährlichen Versorgungsentgelts tipico auszahlung trotz bonus Höhe von Tsd. An frühere Mitglieder des Vorstands bzw. Januar ausgeschieden sind. Die gewährten Nebenleistungen sollen am Markt wettbewerbsfähig sein. Auch solche Nebenleistungen bilden neben dem Festgehalt und der betrieblichen Altersversorgung einen Teil tipico auszahlung trotz bonus marktgerechten attraktiven Vergütung, die sicherstellen soll, dass das Unternehmen hoch qualifizierte Mitglieder für den Vorstand gewinnen und halten kann, die für die Entwicklung und die Umsetzung der Unternehmensstrategie erforderlich sind.

Die KION GROUP AG stellt grundsätzlich jedem Vorstandsmitglied einen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung, zur Verfügung. Alternativ kann die KION GROUP AG mit Vorstandsmitgliedern einen Zuschuss als monatlichen Festbetrag vereinbaren, mit dem diese ein Fahrzeug finanzieren können Car Allowance. Die Vorstandsmitglieder können für den gestellten Dienstwagen einen Fahrer in Anspruch nehmen. Die Vorstandsmitglieder erhalten daneben typische Nebenleistungen, wie tipixo Beispiel Zuschüsse zu Kranken- Pflege- und Alterssicherung, eine Unfallversicherung und eine jährliche ärztliche Gesundheitsuntersuchung. Der Aufsichtsrat ist berechtigt, Vorstandsmitgliedern in Sonderfällen, insbesondere im Zusammenhang mit einer Auslandstätigkeit oder -entsendung, zusätzliche Leistungen zu gewähren, wie zum Beispiel Erstattungen für höhere Steuer- oder Soziallasten, Ausgleich für Wechselkursschwankungen, zusätzliche Kosten für Reisen oder Unterkunft sowie Versicherungen.

Derzeit erhält Herr Quek aufgrund seines Status als Auslandsentsandter von Singapur nach China solche zusätzlichen Leistungen. Herr Quek wird dadurch so gestellt, als sei er in Singapur steuer- tipico auszahlung trotz bonus sozialabgabenpflichtig sogenanntes Hypotax-Agreement. Die KION GROUP AG übernimmt die Steuern und Sozialabgaben, die über die theoretisch in Singapur anfallenden Steuern hinaus für Herrn Quek zusätzlich in China und Deutschland anfallen. Im Geschäftsjahr belief sich dieser Betrag auf 1. Insgesamt betrugen die für Herrn Quek für das Geschäftsjahr gewährten Zusatzleistungen Tsd. Diese Zusatzleistungen werden gewährt, solange der Dienstsitz von Herrn Quek in Xiamen ist oder bis sein Dienstvertrag mit der KION GROUP AG endet. Die variablen Vergütungsbestandteile sollen eine leistungsorientierte und marktgerechte Vergütung der Vorstandsmitglieder ermöglichen, die am Grundsatz Pay for Performance ilucki casino no deposit bonus codes 2022 ist.

Dabei werden jeweils anspruchsvolle finanzielle und nichtfinanzielle Ziele für sämtliche Vorstandsmitglieder festgesetzt. Die finanziellen Ziele sind aus der Unternehmensstrategie abgeleitet bzw. Sie zielen darauf ab, strategische Ziele des Unternehmens zu erreichen bzw. Die nichtfinanziellen Ziele sind aus der Nachhaltigkeitsstrategie abgeleitet und berücksichtigen insbesondere soziale und ökologische Gesichtspunkte. Einjährige variable Vergütung Bonus-Plan bzw. Die einjährige variable Vergütung zielt insbesondere auf die Zielerreichung während ttipico Geschäftsjahres ab. Dementsprechend sind die für den Bonus-Plan festgesetzten Ziele eher kurzfristiger Natur und insbesondere an die Zielerreichung wesentlicher Unternehmenskennzahlen im jeweiligen Geschäftsjahr gekoppelt. Dies soll dazu beitragen, die vom Unternehmen für das jeweilige Geschäftsjahr gesteckten geschäftlichen und zugehörigen finanziellen Ziele zu realisieren.

Daneben tragen tipico auszahlung trotz bonus nichtfinanziellen Ziele des Bonus-Plans zur Umsetzung der in der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens enthaltenen Einzelziele bei. Zusätzlich wird über die individuellen Ziele der einzelnen Vorstandsmitglieder, die für die Festsetzung des sogenannten individuellen Leistungsmultiplikators die Grundlage bilden, ein noch stärkerer Anreiz für die Umsetzung von Verbesserungen im individuellen Verantwortungsbereich der einzelnen Vorstandsmitglieder geschaffen. Der Bonus-Plan ist ein leistungsabhängiger Bonus mit einjähriger Performanceperiode. Die Performanceperiode ist das jeweilige Geschäftsjahr. Die verwendeten Finanzkennzahlen beziehen sich jeweils auf den Gesamtkonzern. Erläuterungen zu den verwendeten Finanzkennzahlen finden sich im Geschäftsbericht der KION GROUP AG, insbesondere im zusammengefassten Lagebericht. Zum anderen hängt der Bonus-Plan von den nichtfinanziellen Bemessungsgrundlagen ab, die die Entwicklung von Zielen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance Environment, Social and Governance ESG-Ziele abbilden.

Die Bemessungsgrundlagen werden wie folgt gewichtet: EBIT-Marge bereinigt und Free Cashflow tiplco mit 30 Prozent, Umsatz und ESG-Ziele jeweils mit 20 Prozent. Der finale Auszahlungsbetrag des Bonus-Plans ergibt sich durch Multiplikation des im Dienstvertrag vereinbarten Zielwerts in Euro mit dem gewichteten arithmetischen Mittel der Zielerreichungsgrade der finanziellen und nichtfinanziellen Bemessungsgrundlagen. Auzahlung maximal auszuzahlende Bonus beträgt Prozent des Zielwerts Cap. Eine garantierte Mindestzielerreichung gibt es nicht. Finanzielle und nichtfinanzielle Bemessungsgrundlagen sowie Zielerreichung für den STI Die finanziellen Bemessungsgrundlagen für den STInamentlich Umsatz, bereinigte EBIT-Marge und Free Cashflow, orientieren sich jeweils am Budget der KION Group für das Geschäftsjahr Für die Ziele bereinigte EBIT-Marge und Free Tipico auszahlung trotz bonus Flow, die jeweils mit 30 Prozent gewichtet werden, hat der Aufsichtsrat bei Erreichen des Budgets einen Http://eroticchat.top/casino-spiele-fuer-pc/loterie-nationale-belge-lotto-extra.php von Prozent festgelegt.

Der Zielerreichungskorridor bewegt sich von der Unterschreitung des jeweiligen Ziels um 30 Prozent Zielerreichungsgrad 0 Prozent bis zur Überschreitung des jeweiligen Ziels um tipico auszahlung trotz bonus Prozent Zielerreichungsgrad Tipico auszahlung trotz bonus. Für das Ziel Umsatz, das mit 20 Prozent gewichtet wird, hat der Aufsichtsrat bei Erreichen des Budgets ebenfalls einen Zielerreichungsgrad von Prozent tipici. Der Zielerreichungskorridor bewegt sich in diesem Fall von der Unterschreitung des Budgets für den Umsatz um 10 Prozent Zielerreichungsgrad 0 Prozent bis zur Überschreitung des Budgets für den Umsatz um 10 Prozent Zielerreichungsgrad Prozent.

Tipico auszahlung trotz bonus nichtfinanziellen Bemessungsgrundlagen knüpfen an ESG-Ziele an. Als nichtfinanzielle Ziele für den STI hat der Aufsichtsrat die folgenden beiden Ziele festgelegt, die jeweils mit 10 Prozent gewichtet apologise, 4 star games casino review think. Arbeitsstunden angibt, in die Bemessung des STI ein. Bei einer LTIFR von 7,8 für das Geschäftsjahr liegt ein Zielerreichungsgrad von Prozent vor. Als Ziel für hat der Aufsichtsrat eine Untergrenze von null zusätzlichen ISO Zertifizierungen mit null Prozent Zielerreichungsgrad, 21 zusätzlichen Zertifizierungen mit Prozent Zielerreichungsgrad und mindestens 42 zusätzlichen Zertifizierungen als Zielobergrenze mit Prozent Zielerreichungsgrad definiert.

Die nachfolgende Tabelle zeigt die vom Aufsichtsrat in Bezug auf den STI für das Geschäftsjahr festgestellten Zielerreichungen der finanziellen und nichtfinanziellen Bemessungsgrundlagen. Individueller Leistungsmultiplikator für den STI Mittels eines individuellen Leistungsmultiplikators berücksichtigt der Aufsichtsrat zudem die individuelle Leistung der Vorstandsmitglieder neben den finanziellen und nichtfinanziellen Bemessungsgrundlagen. Zu Beginn jedes Geschäftsjahres vereinbart der Aufsichtsrat mit den einzelnen Vorstandsmitgliedern zur Beurteilung der jeweiligen individuellen Leistung Kriterien und Auszahlumg. Die konkreten Ziele werden aus den Tipico auszahlung trotz bonus des einzelnen Vorstands abgeleitet. Jedes Ziel ist mit nachprüfbaren Zielerreichungskriterien unterlegt. Nach Ablauf des Geschäftsjahres bestimmt der Aufsichtsrat anhand der Zielerreichung der individuellen Ziele für jedes Vorstandsmitglied einen individuellen Leistungsmultiplikator.

Der Leistungsmultiplikator kann 0,7 bis 1,3 betragen. In Umsetzung dieser Gestaltungsmöglichkeiten hat der Aufsichtsrat, vorbereitet durch seinen Vergütungsausschuss, für die Bemessung trofz jeweiligen individuellen Leistungsmultiplikators zu Beginn des Geschäftsjahres für jedes Vorstandsmitglied Ziele aus dem jeweiligen Verantwortungsbereich sowie tjpico operative Wachstumsziele für die operativ verantwortlichen Vorstandsmitglieder festgelegt. Anhand tipico auszahlung trotz bonus jeweiligen Zielerreichung hat der Slots villa casino no deposit bonus codes 2021 die Leistungsmultiplikatoren für die einzelnen Vorstandsmitglieder festgesetzt, unter deren Berücksichtigung sich die finalen Auszahlungsbeträge für den Bonus-Plan ergeben.

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Als individuellen Leistungsmultiplikator für den STI von Herrn Dr. Puhl hat der Aufsichtsrat gonus festgelegt. Herr Puhl hat in der Gesamtschau seit seinem Amtsantritt in der Jahresmitte alle Aktivitäten tipico auszahlung trotz bonus vorangetrieben. Mit Dr. Eike Böhm, der mit Ablauf des Juni aus bnous Vorstand ausgeschieden ist, wurde im Rahmen der Beendigungsvereinbarung für den Tlpico ein Zielerreichungsgrad von Prozent vereinbart und der individuelle Leistungsmultiplikator auf 1,0 festgelegt. Aus diesem Grund wird auf eine Einzeldarstellung der vereinbarten Ziele verzichtet. Für seine aktive Tätigkeit im Vorstand der KION GROUP AG erhält Herr Dr. Böhm den STI zeitanteilig für sechs Monate; tkpico die übrigen sechs Click the following article des Geschäftsjahres erhält Herr Dr.

Basierend auf den vorgenannten Feststellungen der Zielerreichung und der individuellen Leistungsmultiplikatoren der Vorstandsmitglieder ergeben sich für das Geschäftsjahr folgende Auszahlungsbeträge des STI an die einzelnen Vorstandsmitglieder. Juni ; Beendigung des Vorstandsdienstvertrages zum Ablauf des Juli ; für den STI von Herrn Dr. Böhm gelten die Regelungen der Beendigungsvereinbarung.

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Darin wurde für den STI ein Zielerreichungsgrad von Prozent und ein individueller Leistungsmultiplikator von 1,0 festgelegt. Der hier angegebene Wert entfällt zur Hälfte sechs Monate auf die aktive Vorstandstätigkeit von Herrn Dr. Böhm im Jahr bis zum Mehrjährige variable Vergütung Performance-Share-Plan bzw. Die mehrjährige variable Vergütung zielt auf eine langfristige positive Unternehmensentwicklung ab. Dementsprechend sind die für den Performance-Share-Plan festgesetzten ambitionierten Ziele aus der langfristigen Unternehmensstrategie abgeleitet und insbesondere an der Wertentwicklung des Unternehmens orientiert. Daneben unterstützen die seit der Neufassung des Vorstandsvergütungssystems erstmals für die LTI-Tranche bis zur Anwendung kommenden nichtfinanziellen Ziele die langfristige Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens und unterstreichen die soziale und ökologische Verantwortung der KION Group.

Damit wird eine Kongruenz zwischen den Auszalhung der Aktionäre sowie tipico auszahlung trotz bonus Stakeholder und der Vorstandsvergütung hergestellt und den Vorstandsmitgliedern die Teilhabe an der Wertentwicklung des Unternehmens ermöglicht. Dies soll einen noch stärkeren Anreiz schaffen, den Unternehmenswert langfristig und nachhaltig zu steigern. Die Performanceperiode von drei Jahren ist konsistent mit derjenigen, die auch für die mehrjährige variable Vergütung der tfotz Führungskräfte der Auszahljng Group zum Einsatz kommt. Die mehrjährige variable Vergütung wird für jedes Geschäftsjahr in Form eines Performance-Share-Plans mit dreijähriger Performanceperiode gewährt. Diese beginnt mit dem Beginn des 1.

Januars eines Jahres und endet mit Ablauf des Dezembers des zweiten auf dieses Geschäftsjahr folgenden Jahres. Der Performance-Share-Plan ist ein rein auf Barausgleich ausgerichteter Long-Term-Incentive-Plan, der kein Recht auf den Bezug tatsächlicher Aktien beinhaltet. Diese bleiben über die gesamte dreijährige Performanceperiode unverändert gültig. Finanzielle Bemessungsgrundlagen sind zu jeweils 40 Prozent die Performance fipico relativen Total Shareholder Return relativer TSR der KION Aktie gegenüber dem MDAX und der Return on Capital Employed ROCE. Als nichtfinanzielle Bemessungsgrundlage werden seit der Neufassung des Vorstandsvergütungssystems erstmals für die LTI-Tranche bis zu 20 Prozent ESG-Ziele berücksichtigt. Zusätzlich wird die individuelle Leistung der einzelnen Vorstandsmitglieder durch einen individuellen Leistungsmultiplikator berücksichtigt. Für jede dreijährige Performanceperiode des LTI wird den Vorstandsmitgliedern zu Beginn eines jeden Geschäftsjahres eine Anzahl an Performance Shares in Form von sogenannten virtuellen Aktien bedingt zugeteilt.

Die Anzahl wird bestimmt, indem der im Dienstvertrag in Euro vereinbarte Zuteilungswert für die mehrjährige variable Vergütung durch das arithmetische Mittel des Xetra-Schlusskurses der KION Aktie Wertpapierkennnummer: KGX an der Frankfurter Börse oder einem an dessen Stelle tipico auszahlung trotz bonus Nachfolgesystem über die 60 letzten Handelstage vor Beginn der Performanceperiode geteilt wird. Der vorläufige Grotz des Performance-Share-Plans errechnet sich sodann für bobus Vorstandsmitglied durch die Multiplikation der auszahluhg Anzahl der Performance Shares mit dem zum Ende der auszahlug Performanceperiode festzustellenden Endaktienkurs. Der Endaktienkurs ist das arithmetische Mittel des Xetra-Schlusskurses der KION Aktie an der Frankfurter Börse oder einem an dessen Stelle getretenen Nachfolgesystem über die 60 letzten Handelstage vor dem Ende der Performanceperiode.

Der finale Auszahlungsbetrag des Performance-Share-Plans errechnet sich für jedes Vorstandsmitglied durch die Multiplikation des vorläufigen Auszahlungsbetrags mit dem individuellen Leistungsmultiplikator, der sich zwischen 0,7 und 1,3 bewegen kann und vom Aufsichtsrat unter Berücksichtigung der vereinbarten individuellen Ziele festgesetzt wird. Der Auszahlungsbetrag des Performance-Share-Plans ist auf Prozent des vertraglich gewährten Zuteilungswerts begrenzt. Bei Beendigung des jeweiligen Vorstandsdienstvertrags während einer laufenden Performanceperiode erfolgt ggf. LTI-Tranche für die Performanceperiode bis Diese beruht auf dem im Jahr gültigen Vergütungssystem für den Vorstand.

Eine Outperformance von 6,67 Prozent entspricht einem Zielerreichungsgrad von Tipico auszahlung trotz bonus. Der obere Schwellenwert liegt bei einer Outperformance von 20 Prozent und entspricht einem Zielerreichungsgrad von Prozent. Für die Zielerreichung des ROCE gilt Folgendes: Der untere Schwellenwert liegt bei 70 Prozent des Budget-Ziels. Wird ein Wert unterhalb oder gleich here unteren Schwellenwert erreicht, entspricht dies einem Zielerreichungsgrad von 0 Prozent. Wird ein Wert erreicht, der dem Budget-Ziel entspricht, entspricht dies einem Zielerreichungsgrad von Prozent. Der obere Schwellenwert liegt bei Prozent des Budget-Ziels und entspricht einem Zielerreichungsgrad von Prozent.

Der Leistungsmultiplikator bewegt sich in einer Spanne von 0,7 bis 1,3. Die individuellen Ziele werden aus den in den Planbedingungen festgelegten Kriterien Marktanteilsentwicklung, Innovationserfolge und Mitarbeiterzufriedenheit abgeleitet und umfassen für die LTI-Tranche für die Performanceperiode bis unter anderem die Verbesserung der Marktanteile, technologische Innovationen, die Weiterentwicklung des globalen Produktionssystems, Wachstum trottz Geschäftsfeld Automatisierung, die Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung des Top-Managements sowie die Weiterentwicklung der kommerziellen Exzellenz. In der Gesamtschau hat der Aufsichtsrat zum Ablauf der Performanceperiode für alle zum Dezember amtierenden Vorstandsmitglieder und für Herrn Dr.

Böhm, der zum Ablauf des Juni aus dem Vorstand ausgeschieden ist, den individuellen Leistungsmultiplikator auf 1,0 festgelegt, da sämtliche der genannten Ziele in der Performanceperiode von allen Vorstandsmitgliedern auszahkung vorangetrieben wurden. Im Fall von Herrn Dr. Für Frau Schneeberger, die mit Ablauf des Januar aus dem Vorstand ausgeschieden ist und deren Vorstandsdienstvertrag zum März endete, gelten die Regelungen tipico auszahlung trotz bonus Beendigungsvereinbarung. Insgesamt wurde die LTI-Tranche für die Performanceperiode bis zeitanteilig nur bis zum Ablauf des Vorstandsdienstvertrages gezahlt.

Weitere Vergütungen im Berichtszeitraum oder für Tätigkeiten innerhalb des Berichtszeitraums wurden Frau Schneeberger nicht gewährt. Dementsprechend wurden go here die LTI-Tranche bis die folgenden Auszahlungsbeträge festgesetzt:. Juli Böhm bis zum Januar ; Beendigung des Vorstandsdienstvertrages zum Ablauf des März ; der vertragliche Zuteilungswert des LTI zum Zeitpunkt der Gewährung wurde zeitanteilig gekürzt. Herr Dandashly, Herr Krinninger und Herr Dr. Puhl haben dem Vorstand der KION GROUP AG im Geschäftsjahr noch nicht angehört, weshalb sie aus der LTI-Tranche für die Performanceperiode bis keine Auszahlungen als Vergütung für ihre Vorstandstätigkeit erhalten.

Für die LTI-Tranche für die Performanceperiode bis wurden die relevanten Ziele im Geschäftsjahr festgelegt. Die LTI-Tranche beruht auf dem im Jahr gültigen Vergütungssystem für den Vorstand. Die Zielerreichung wird nach Ablauf der Performanceperiode Anfang des Jahres vom Aufsichtsrat der Gesellschaft festgestellt. Die Gesellschaft wird darüber im Vergütungsbericht berichten. Insbesondere wurden erstmals nichtfinanzielle Bemessungsgrundlagen für die LTI-Tranche bis nach der Neufassung des Vorstandsvergütungssystems mit Wirkung ab dem 1. Januar festgesetzt. Als nichtfinanzielle ESG-Ziele aus den Kriterien 'Compliance', 'Nachhaltigkeit und Umwelt', 'Kundenorientierung', 'Arbeitgeberattraktivität' und 'Arbeitssicherheit und Gesundheit' hat der Aufsichtsrat die folgenden beiden Ziele festgelegt, die jeweils mit zehn Prozent gewichtet werden:.

Für einen prozentigen Zielerreichungsgrad hat der Aufsichtsrat das Erreichen eines Scores von 63 für die Performanceperiode bis festgelegt. Der Zielerreichungskorridor bewegt sich von einem mindestens zu erreichenden Score von 61 Zielerreichungsgrad 0 Prozent bis zu einem Score von mindestens 65 Zielerreichungsgrad Prozent. Bis soll eine Beteiligungsquote von 68 Prozent und ein sogenannter Engagement Score, mit dem die Zufriedenheit der Mitarbeiter gemessen wird, von 75 für einen prozentigen Zielerreichungsgrad tipico auszahlung trotz bonus werden. Der Zielerreichungskorridor bewegt sich von einer mindestens zu erreichenden Beteiligungsquote von 60 Prozent und tipico auszahlung trotz bonus mindestens zu erzielenden Engagement Score von 73 Zielerreichungsgrad 0 Prozent bis zu einer mindestens zu erreichenden Beteiligungsquote von 76 Prozent und einem mindestens zu erzielenden Engagement Score von 77 Zielerreichungsgrad Prozent.

In der Mitarbeiterumfrage betrug die Beteiligungsquote im Vergleich 64 Prozent und es wurde ein Engagement Score von 74 erreicht. Über weitere Einzelheiten der Festsetzung der finanziellen und nichtfinanziellen Bemessungskriterien für article source LTI-Tranche bis wird die Gesellschaft im Vergütungsbericht berichten. Die Feststellung der Zielerreichung und Festsetzung der jeweiligen individuellen Leistungsmultiplikatoren für jedes Vorstandsmitglied erfolgt mit Ablauf der Performanceperiode zum Ende des Geschäftsjahres ; die Auszahlung der LTI-Tranche für die Performanceperiode bis erfolgt sodann im Geschäftsjahr Tipico auszahlung trotz bonus trägt dem Grundsatz Pay for Performance dergestalt Rechnung, dass sich auch signifikantes Fehlverhalten bzw.

Im Geschäftsjahr wurde von den genannten Möglichkeiten, variable Vergütungsbestandteile zurückzufordern, kein Gebrauch gemacht. Vom Aufsichtsrat wurde kein Sachverhalt festgestellt, der Anlass dazu gegeben hätte. Aktienerwerbs- und Halteverpflichtung Share Ownership Guideline. Neben dem Performance-Share-Plan bildet die Aktienerwerbs- und -halteverpflichtung Share Ownership Guideline, SOG für den Vorstand einen weiteren wesentlichen Bestandteil des Vergütungssystems mit dem Ziel, die langfristige und nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft zu fördern, da damit die Interessen von Vorstand und Aktionären an einer Wertsteigerung auszablung Unternehmens angeglichen werden. Die Vorstandsmitglieder sind verpflichtet, während der Akszahlung ihrer Bestellung zum Vorstandsmitglied einen Mindestbestand an Aktien der KION GROUP AG in Höhe von Prozent eines jährlichen Brutto-Festgehalts zu halten.

Die Aktienhaltepflicht in voller Höhe besteht spätestens nach Ablauf von vier Jahren nach dem Haltepflichtbeginn. In den ersten vier Jahren wird ein ratierlicher Aufbau der Aktien gestattet. Bis zum Ende seiner Bestellung darf das Vorstandsmitglied über die Aktien nicht verfügen. Zum Dezember haben die davon betroffenen Vorstandsmitglieder die erforderliche Anzahl Aktien gehalten und damit die Verpflichtung erfüllt. Dem Grunde nach handelt es sich bei einer derartigen Sondervergütung gleichfalls um einen variablen Vergütungsbestandteil. Trorz Tipico auszahlung trotz bonus soll besondere Leistungen, die der Gesellschaft einen zukunftsbezogenen Nutzen bringen, als besondere Read article des Grundsatzes Pay for Performance honorieren. Im Unternehmensinteresse und auch zukunftsgerichtet war es aus Sicht des Aufsichtsrats erstrebenswert, den Auszahlungg mittels der ausgelobten Sondervergütung weiterhin zu Höchstleistungen zu motivieren und trotz der Krisensituation an das Unternehmen zu binden.

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Letzteres wiederum hält der Aufsichtsrat insbesondere unter herausfordernden wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen, wie tipico auszahlung trotz bonus die Corona-Pandemie und die genannten disruptiven Veränderungen der Rahmenbedingungen in den Märkten und Lieferketten verursacht haben, für unabdingbar für eine stabile und nachhaltige langfristige Unternehmensentwicklung, stabile Arbeitsplätze see more die Belegschaft sowie die Wertsteigerung des Unternehmens im Interesse der Aktionäre. Aufgrund der vorstehenden Erwägungen hat der Aufsichtsrat für das Geschäftsjahr mittels individueller Vereinbarungen mit den Vorstandsmitgliedern Herrn Riske, Tipico auszahlung trotz bonus Dr. Böhm, Frau Groth und Herrn Quek eine Sondervergütung über maximal Mit den genannten Vorstandsmitgliedern wurden in diesem Zuge kurzfristige und mittelfristige kollektive Teilziele vereinbart.

Dazu gehören kurzfristig die Sicherstellung der Stabilität der operativen Prozesse und der Produktion trotz Lieferengpässen und der pandemischen Situation sowie mittelfristig die nachhaltige Stärkung der unternehmerischen Wachstumsfelder Digitalisierung und Automation trotz der genannten disruptiven Marktentwicklungen im See more Insgesamt hat der Vorstand im Geschäftsjahr in vorbildlicher Weise Verantwortung für das Unternehmen übernommen.

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Damit, ebenso wie durch die gleichzeitige Reduktion von Fixkosten sowie Ausrichtung des Unternehmens in den Zukunftsfeldern Digitalisierung und Automatisierung, kann sich das Unternehmen widerstandsfähiger für den weiteren Verlauf der Corona-Pandemie und die vorgenannten disruptiven Marktentwicklungen aufstellen, wenngleich in den Zukunftsfeldern Automatisierung und Digitalisierung die gesetzten Ziele noch nicht vollumfänglich erreicht werden konnten. Im Ergebnis nach Abwägung sämtlicher Umstände gelangt der Aufsichtsrat zu der Festsetzung des Zielerreichungsgrads für die ausgelobte Sondervergütung auf 90 Prozent trtz maximal Prozent angesichts der besonderen Leistungen der Vorstandsmitglieder und der dargestellten Erwägungen zur Erreichung der vereinbarten Ziele.

Dementsprechend wurden für das Geschäftsjahr fipico folgenden Sondervergütungen an Mitglieder des Vorstands gewährt:. Juli ; die Sondervergütung wurde zeitanteilig ausahlung die aktive Vorstandstätigkeit von Herrn Dr. Juni gewährt. Böhm erhält die Sondervergütung aufgrund seines Ausscheidens aus dem Vorstand zum Juni zeitanteilig. Ferner ist der Aufsichtsrat berechtigt, neu eintretenden Vorstandsmitgliedern zeitlich begrenzte Leistungen zu gewähren. Learn more here derartigen Leistungszusagen soll es gelingen, hoch qualifizierte Mitglieder für den Vorstand der Gesellschaft zu gewinnen. Im Geschäftsjahr hat die Gesellschaft Herrn Dr. Puhl die Erstattung von Umzugskosten für die Verlegung seines Wohnsitzes von Hamburg nach Frankfurt und für zwölf Monate nach Beginn der Vorstandstätigkeit am 1.

Juli die Übernahme auszajlung Reise- und Übernachtungskosten für Please click for source zwischen Zynga slots cheats und Frankfurt zugesagt. Die Höhe der für ein Geschäftsjahr gewährten Gesamtvergütung ist nach oben absolut begrenzt Maximalvergütung. Mit der Festsetzung einer Maximalvergütung werden die maximalen Zahlungsverpflichtungen für die Vorstandsvergütung für die Gesellschaft kalkulierbar. Zur Maximalvergütung gehören grundsätzlich das für das jeweilige Geschäftsjahr ausbezahlte Festgehalt, der Dienstzeitaufwand der betrieblichen Altersversorgung, die gewährten Online casino geld zurück anwalt österreich, die für das jeweilige Geschäftsjahr zugeteilte und nach Ablauf der relevanten Performanceperiode gewährte variable Vergütung Bonus-Plan und Performance-Share-Plan unabhängig vom Zeitpunkt ihrer Auszahlung sowie eine etwaige für das jeweilige Geschäftsjahr gewährte Sondervergütung.

Im Geschäftsjahr betrug die vereinbarte Maximalvergütung für Herrn Riske brutto 8. Böhm und Herrn Dr. Puhl bestellt ab 1. Juli als Nachfolger von Herrn Dr. Böhm brutto 4. Für Zwecke der Beurteilung der Einhaltung der Maximalvergütung werden das Festgehalt tipico auszahlung trotz bonus, die in gewährten Nebenleistungen, der auf das Geschäftsjahr entfallende Versorgungsaufwand, der STI und die Tipico auszahlung trotz bonus berücksichtigt. Nach tipico auszahlung trotz bonus Einschätzung ist die Einhaltung der Maximalvergütung für das Geschäftsjahr jedoch bereits jetzt gewährleistet. Selbst bei Auszahlung der LTI-Tranche bis in maximal möglicher Höhe von Prozent des Zuteilungswerts wird aller Voraussicht nach die Maximalvergütung für tipico auszahlung trotz bonus Geschäftsjahr bei keinem der genannten Vorstandsmitglieder überschritten.

Tabellarische Übersicht über die den Vorstandsmitgliedern gewährte und geschuldete Pokerstars eu für das Geschäftsjahr Die Bewertung der Nebenleistungen erfolgte zu dem für steuerliche Zwecke ermittelten Wert. Juni ; Beendigung des Vorstandsdienstvertrages zum Böhm gelten hier die Regelungen aus der Beendigungsvereinbarung. Für das Jahr wurde hier für Herrn Dr. Böhm ein Zielerreichungsgrad von Prozent und ein individueller Leistungsmultiplikator auf 1,0 festgelegt. Gewährte und geschuldete Vergütung im Tipico auszahlung trotz bonus Fortsetzung. Bei Herrn Dandashly ist hier ebenfalls das Versorgungsentgelt enthalten. Januar ; Beendigung des Vorstandsdienstvertrages zum März Für Frau Schneeberger sind hier für das Jahr auch Zahlungen im Zuge ihres Ausscheidens mit abgebildet. Dies galt jedoch nicht für Frau Schneeberger.

Hier gelten die Regelungen aus der Beendigungsvereinbarung. Für das Jahr wurde für Frau Schneeberger der individuelle Leistungsmultiplikator auf 1,0 festgelegt. Altersversorgung' dargestellt. Im Geschäftsjahr wurden keine Vorschüsse an Mitglieder des Vorstands gezahlt und es bestanden keine Kredite. Im trogz Geschäftsjahr wurden keinem Vorstandsmitglied Leistungen von einem Dritten im Hinblick totz seine Tätigkeit als Vorstandsmitglied zugesagt oder gewährt. Endet der Dienstvertrag eines Vorstandsmitglieds aufgrund ordentlicher Kündigung durch die Gesellschaft im Fall einer einvernehmlichen Beendigung oder eines Widerrufs der Bestellung oder im Fall einer Amtsniederlegung, haben die Vorstandsmitglieder Anspruch auf eine Abfindung in Höhe der Bezüge für die Restlaufzeit des Dienstvertrags, höchstens jedoch in Höhe von zwei Bknus Abfindungs-Cap.

Sachbezüge auszahlkng sonstige Nebenleistungen werden bei der Berechnung der Abfindungssumme nicht berücksichtigt. Darüber hinaus kann die Gesellschaft mit den Mitgliedern des Vorstands ein link Wettbewerbsverbot mit maximal zweijähriger Laufzeit vereinbaren. Für den Zeitraum eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots haben die Vorstandsmitglieder Anspruch auf eine Karenzentschädigung. Auf die Karenzentschädigung werden andere Einkünfte des Vorstandsmitglieds sowie eine etwaige von der Gesellschaft auszahhlung Abfindung angerechnet. Im Falle der regulären Beendigung der Vorstandstätigkeit erhalten Vorstandsmitglieder grundsätzlich eine Alters- Invaliditäts- tipico auszahlung trotz bonus Hinterbliebenenversorgung wie vorstehend unter '2.

Altersversorgung' beschrieben. Für die Dauer der Vorstandsdienstzeit werden jährlich ein 13.9 19 eurojackpot Beitrag in Höhe von Tsd. Puhl auf das Versorgungskonto eingezahlt. Im Jahr wurden die genannten Beträge für Frau Groth, Herrn Quek und Herrn Krinninger in voller Höhe auf das Versorgungskonto eingezahlt. Für Herrn Dr. Puhl wurde zeitanteilig für seine Vorstandszugehörigkeit ab dem 1. Juli ein Betrag in Höhe von 75 Tsd. Die Prämien dafür übernimmt die Gesellschaft. Ausschusstätigkeit berücksichtigt wird. Eine Anpassung der Vergütung des Aufsichtsrats erfolgte zuletzt zum 1. Das bestehende Vergütungssystem des Aufsichtsrats wurde von tipico auszahlung trotz bonus ordentlichen Hauptversammlung am Mai mit einer Zustimmungsquote von 99,60 Prozent der abgegebenen Stimmen bestätigt.

In der nachfolgenden Tabelle ist die gewährte und geschuldete Click the following article der einzelnen Mitglieder des Aufsichtsrats für das Geschäftsjahr individualisiert und unter Angabe des jeweiligen relativen Anteils ausgewiesen. Gewährte und geschuldete Aufsichtsratsvergütung KION GROUP AG netto. Abgesehen von regulären Gehaltszahlungen an Arbeitnehmervertreter für deren Tätigkeit im Rahmen ihrer Anstellungsverhältnisse, wurden im Geschäftsjahr von den Gesellschaften der KION Group keine Vergütungen oder sonstigen Vorteile an Mitglieder des Aufsichtsrats für persönlich erbrachte Leistungen, insbesondere Beratungs- und Vermittlungsleistungen, gezahlt bzw.

Ebenso wenig wurden Vorschüsse oder Kredite Mitgliedern des Aufsichtsrats gewährt. Vergleichende Darstellung der jährlichen Veränderung der Vergütung und der Ertragsentwicklung. Um die Vergleichbarkeit zu ermöglichen, wurden sowohl Vergütungen für aktive Vorstandsdienstzeiten in der Betrachtung berücksichtigt als auch nachlaufende Auszahluny nach Beendigung des jeweiligen Vorstandsmandats für verbleibende Laufzeiten der jeweiligen Dienstverträge. Für die vergleichende Betrachtung mit der Entwicklung der durchschnittlichen Vergütung der Arbeitnehmer wird auf die durchschnittliche Vergütung der Belegschaft der deutschen Gesellschaften der KION Group abgestellt. Es wurden jeweils sämtliche tariflichen Gehaltsbestandteile bzw. OktoberAufsichtsratsvorsitzender seit 9. Septemberdanach seit tipico auszahlung trotz bonus. November NovemberAusschussmitglied seit Oktober ; Amtsniederlegung am Der Anstieg der Gehälter der Vorstandsmitglieder Gordon Riske, Anke Tipico auszahlung trotz bonus, Dr.

Ttrotz Böhm und Ching Pong Quek im Geschäftsjahr gegenüber dem Geschäftsjahr hat seine Ursache in dem vollständigen Verzicht auf die Auszahlung der variablen Vergütung STI und LTIden die bobus Vorstandsmitglieder für das Geschäftsjahr erklärt haben. Für wurde die variable Vergütung wieder gezahlt, wobei sich die sehr gute Geschäftsentwicklung der KION Group in der Höhe der variablen Vergütungsbestandteile zeigt. Erläuterungen zu den in diesem Bericht verwendeten Finanzkennzahlen finden sich im Geschäftsbericht der KION GROUP AG, insbesondere im zusammengefassten Lagebericht. Wir haben den Vergütungsbericht der KION GROUP AG, Frankfurt am Main, für das Geschäftsjahr vom 1. Januar bis zum Unser Prüfungsurteil erstreckt sich nicht auf den Inhalt des Vergütungsberichts. Unsere Verantwortung nach dieser Vorschrift und diesem Standard ist im Abschnitt 'Verantwortung des Wirtschaftsprüfers' unseres Vermerks here beschrieben.

Wir haben als Wirtschaftsprüferpraxis die Anforderungen des IDW-Qualitätssicherungsstandards: Anforderungen an die Qualitätssicherung in der Wirtschaftsprüferpraxis IDW QS 1 angewendet. Im Zusammenhang mit unserer Prüfung haben wir die Verantwortung, den Vergütungsbericht unter Berücksichtigung der Kenntnisse aus der Abschlussprüfung zu lesen und dabei für Anzeichen aufmerksam zu bleiben, ob der Vergütungsbericht irreführende Darstellungen in Bezug auf die inhaltliche Richtigkeit der Angaben, die inhaltliche Vollständigkeit der einzelnen Angaben oder die angemessene Darstellung des Vergütungsberichts enthält. Falls wir auf Grundlage der von uns durchgeführten Arbeiten zu dem Schluss bonua, dass eine solche irreführende Darstellung vorliegt, sind wir verpflichtet, über diese Tatsache zu berichten.

Wir haben in diesem Alchemy spiele umsonst nichts zu berichten. Frankfurt am Main, den 2. Weitere Angaben zu den unter Tagesordnungspunkt 7 zur Wahl zu Mitgliedern des Aufsichtsrats vorgeschlagenen Kandidaten. BehrendtKöln, Deutschland. Persönliche Informationen:. Aktuelle berufliche Tätigkeit:. Relevante Kenntnisse, Fähigkeiten und fachliche Tipico auszahlung trotz bonus. Weiterhin verfügt Birgit A. Ebenfalls besitzt Birgit A. Darüber hinaus hat Birgit A. Sonstige wesentliche Tätigkeiten:. Alexander DibeliusBerlin, Deutschland. Mitglied des Aufsichtsrats der KION GROUP AG und der Vorgängergesellschaft KION Holding 1 GmbH seit März Managing Partner der CVC Capital Partners Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Deutschland seit Partner und Managing Director der Goldman Sachs International in London, Vereinigtes Königsreich.

Tipico auszahlung trotz bonus des Vorstands der Trogz Sachs AG bzw. Darüber hinaus hat Click the following article. Michael MachtHopfen am See, Deutschland. Vorsitzender des Aufsichtsrats der KION GROUP AG seit MaiMitglied des Aufsichtsrats tipico auszahlung trotz bonus KION GROUP AG seit Oktober Weiterhin verfügt Dr. Tan XuguangWeifang, Volksrepublik China. Vorsitzender des Board of Directors und Präsident der nicht tipico auszahlung trotz bonus Shandong Heavy Industry Group Co. Weitere Angaben und Hinweise. Gesamtzahl der Aktien und Stimmrechte. Das Grundkapital der Gesellschaft beträgt im Zeitpunkt der Einberufung der Source EUR Voraussetzungen für die Ausübung des Tipico auszahlung trotz bonus und weiterer Rechte und Möglichkeiten im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung.

Anmeldung zur virtuellen Hauptversammlung und Berechtigungsnachweis. Die Anmeldung muss in deutscher oder englischer Sprache erfolgen. Dieser Berechtigungsnachweis hat sich auf den Beginn des einundzwanzigsten Tages Ortszeit am Sitz der Gesellschaft vor der Hauptversammlung, also auf den April0. Im Verhältnis zur Gesellschaft gilt für die Ausübung von Rechten und Möglichkeiten im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung und insbesondere des Stimmrechts als Aktionär bonuss, wer den Berechtigungsnachweis erbracht hat. Dies bedeutet, dass Aktionäre, die ihre Aktien erst nach dem Nachweisstichtag erworben haben, keine Rechte und Möglichkeiten im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung ausüben können. Der Nachweisstichtag ist für die Dividendenberechtigung ohne Bedeutung. Die Anmeldung und der Berechtigungsnachweis müssen der Gesellschaft bis spätestens 4. Mai Bitte beachten Sie, dass es bei der Übermittlung der Anmeldung durch Intermediäre gegenwärtig noch zu unvorhergesehenen Verzögerungen kommen kann, da die dafür erforderlichen elektronischen Systeme und Vorkehrungen noch nicht von allen Intermediären durchweg gewährleistet werden.

Dies gilt insbesondere auch bei der Übermittlung von Briefwahlstimmen dazu näher unter IV. Insbesondere aufgrund der aktuellen Entwicklungen der Corona-Pandemie kann es zu Verzögerungen im Postverkehr kommen. Wir empfehlen die Anmeldung und die Übermittlung des Berechtigungsnachweises per Telefax oder E-Mail. Nach fristgerechtem Zugang der Anmeldung und des Berechtigungsnachweises bei der Gesellschaft wird den Aktionären tipico auszahlung trotz bonus. Um den rechtzeitigen Erhalt des HV-Tickets sicherzustellen, bitten wir die Aktionäre, sich möglichst frühzeitig anzumelden und den Berechtigungsnachweis zu übersenden. Die HV-Tickets enthalten die individuellen Zugangsdaten für den passwortgeschützten Internetservice der Gesellschaft, der unter der Internetadresse.

Über den Online-Service können die Aktionäre und ihre Bevollmächtigten die Bild- und Tonübertragung der Hauptversammlung verfolgen siehe unten 'Übertragung der Hauptversammlung im Internet' sowie das Stimmrecht durch Briefwahl siehe unten 'Verfahren für die Stimmabgabe durch Briefwahl' oder durch von der Gesellschaft benannte Stimmrechtsvertreter siehe unten 'Verfahren für die Stimmabgabe durch Stimmrechtsvertreter' ausüben. Zudem haben Aktionäre bzw. Hinweise zur Stimmabgabe bonu Briefwahl. Aktionäre können ihr Stimmrecht im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung durch Briefwahl ausüben. Einzelheiten zur Stimmabgabe durch Briefwahl entnehmen Sie bitte dem Abschnitt 'Verfahren für source Stimmabgabe durch Briefwahl'. Hinweise zur Stimmabgabe durch einen Bevollmächtigten. Aktionäre können ihr Stimmrecht im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung nicht nur selbst durch Briefwahl, sondern auch durch einen Bevollmächtigten, wie z.

Stimmrechtsvertreter, ausüben. Einzelheiten zum Verfahren der Bevollmächtigung entnehmen Sie bitte den Abschnitten 'Verfahren für die Stimmabgabe durch Bevollmächtigte' und 'Verfahren für die Stimmabgabe durch Stimmrechtsvertreter'. Bonuus der virtuellen Hauptversammlung im Internet. Aktionäre bzw. Sie können bonud Stimmrecht aber auch durch Bevollmächtigte, insbesondere durch von der Gesellschaft benannte Stimmrechtsvertreter ausüben. Verfahren für die Stimmabgabe durch Briefwahl. Für die Briefwahl per Post verwenden Sie bitte das auf dem HV-Ticket vorgesehene Briefwahlformular. Durch Briefwahl per Post abgegebene Stimmen müssen der Gesellschaft bis spätestens Das gilt auch für die Änderung oder den Widerruf von Briefwahlstimmen per Post. Entscheidend ist der Zugang der Briefwahlstimmen bei der Gesellschaft. Das gilt auch für die Änderung oder den Widerruf von Briefwahlstimmen im Wege der Übermittlung durch Intermediäre. Bis zum Beginn der Stimmenauszählung in der virtuellen Hauptversammlung können bereits abgegebene Briefwahlstimmen über den Online-Service der Gesellschaft im Internet mit den genannten Zugangsdaten geändert oder widerrufen werden.

Aktionärsvereinigungen können sich der Http://eroticchat.top/casino-spiele-fuer-pc/casino-bad-wiessee-poker.php bedienen. Die Gesellschaft stellt bonnus auf Wunsch einen elektronischen Tipivo oder entsprechende Formulare zur Verfügung. Die Stimmabgabe per Briefwahl zu Tagesordnungspunkt 2 dieser Einberufung gilt auch im Fall der Anpassung des Gewinnverwendungsvorschlags infolge einer Änderung der Zahl dividendenberechtigter Aktien. Sollte zu einem Tagesordnungspunkt statt einer Sammel- eine Einzelabstimmung stattfinden, gilt die zu diesem Tagesordnungspunkt abgegebene Briefwahlstimme entsprechend für jeden Punkt der Einzelabstimmung. Verfahren für die Stimmabgabe durch Bevollmächtigte. Bonuss ist Folgendes zu beachten:. Gleiches gilt für den Widerruf der Vollmacht.

Die Gesellschaft stellt den Aktionären auf der Internetseite der Gesellschaft unter. Aktionäre und ihre Tipico auszahlung trotz bonus können den Nachweis der Bevollmächtigung oder des Widerrufs der Vollmacht in Textform unter einer der oben für die für die Anmeldung per Post, Telefax oder E-Mail unter II. Bitte beachten Sie auch die von den jeweiligen Bevollmächtigten insoweit ggf. Die Nutzung des Online-Service durch Bevollmächtigte setzt voraus, dass der Http://eroticchat.top/casino-spiele-fuer-pc/kostenlose-quizspiele.php die entsprechenden Zugangsdaten erhält. Nach Festlegung des Vollmachtgebers auszahlumg dem Bevollmächtigten von der Gesellschaft eigene Zugangsdaten entweder per Post oder per E-Mail übermittelt. Für die Übermittlung kann bei Vollmachtserteilung durch Erklärung gegenüber der Gesellschaft unter Verwendung des von der Gesellschaft zur Verfügung gestellten Formulars eine Postadresse des Bevollmächtigten und bei Nutzung tipio Online-Service für die Vollmachtserteilung entweder eine Postadresse oder eine E-Mail-Adresse des Bevollmächtigten angegeben werden.

Sofern vom Vollmachtgeber keine Postadresse oder E-Mail-Adresse des Bevollmächtigten angegeben wird, werden die Zugangsdaten des Bevollmächtigten per Post an die Adresse des Vollmachtgebers versandt. Bitte berücksichtigen Sie bei Angabe einer Postadresse übliche Bearbeitungs- und Postlaufzeiten für die Übermittlung der Zugangsdaten. Bitte weisen Sie Ihre Bevollmächtigten auf die unten in Abschnitt VII. Verfahren für die Stimmabgabe durch Stimmrechtsvertreter. Aktionäre können ihr Stimmrecht auch durch von topico Gesellschaft benannte Stimmrechtsvertreter ausüben lassen. Die Stimmrechtsvertreter können nur zu den Punkten der Tagesordnung abstimmen, zu denen ihnen ausdrückliche Weisungen für die Ausübung des Stimmrechts erteilt werden.

Bitte beachten Sie, dass die Stimmrechtsvertreter i keine Aufträge zu Wortmeldungen, zur Einlegung von Widersprüchen gegen Hauptversammlungsbeschlüsse und zum Tipico auszahlung trotz bonus von Fragen bzw. Vollmachten und Weisungen an die Stimmrechtsvertreter können in Textform an die Gesellschaft unter einer der oben unter II. In allen diesen Fällen ist der Zugang der Vollmacht bzw. Weisung, der Änderung oder des Widerrufs bei der Gesellschaft entscheidend. Entscheidend ist der Zugang der Vollmacht bzw. Weisung, der Änderung oder see more Widerrufs bei der Gesellschaft. Bis zum Beginn dunder casino Stimmenauszählung in der virtuellen Hauptversammlung können bereits abgegebene Tipico auszahlung trotz bonus itpico Weisungen an die Stimmrechtsvertreter über den Online-Service geändert oder widerrufen werden.

Aktionärsvereinigungen können sich der von der Gesellschaft benannten Stimmrechtsvertreter bedienen. Die Stimmabgabe durch Briefwahl click at this page als Widerruf zuvor abgegebener Vollmachten und Weisungen an die von der Gesellschaft benannten Stimmrechtsvertreter. Weisungen an die Stimmrechtsvertreter zu Tagesordnungspunkt 2 dieser Einberufung gelten auch im Fall der Anpassung des Gewinnverwendungsvorschlags infolge auszahlunf Änderung der Zahl dividendenberechtigter Aktien. Sollte zu einem Tagesordnungspunkt statt einer Sammel- eine Einzelabstimmung durchgeführt werden, gilt die Weisung zu diesem Tagesordnungspunkt entsprechend für jeden Punkt der Einzelabstimmung. Formulare für die Bevollmächtigung und die Briefwahl.

Anmeldung, Bevollmächtigung und Briefwahl können auf beliebige oben in den Abschnitten II. Ein Formular für die Briefwahl, für die Vollmachtserteilung an Dritte gegenüber der Gesellschaft sowie für Vollmachten und Weisungen an Stimmrechtsvertreter der Gesellschaft ist auch auf der Internetseite der Gesellschaft unter. Rechte und Möglichkeiten der Aktionäre. Den Aktionären stehen im Vorfeld und während der virtuellen Auszalhung unter anderem die folgenden Rechte und Auwzahlung zu. Weitere Einzelheiten hierzu finden sich see more Internet unter. Aktionäre, deren Anteile zusammen den anteiligen Betrag von EUR Jedem neuen Gegenstand muss eine Begründung oder eine Beschlussvorlage beiliegen.

Das Verlangen ist schriftlich an den Vorstand der Gesellschaft zu richten. Bitte richten Sie ein entsprechendes Verlangen an die folgende Anschrift:. Es muss der Gesellschaft tipico auszahlung trotz bonus 30 Tage vor der Versammlung, also bis spätestens zum April Sollen die Gegenanträge von der Gesellschaft zugänglich gemacht werden, sind sie mindestens 14 Tage vor tipiico Hauptversammlung, d. In allen Fällen der Fipico eines Gegenantrags ist der Zugang des Gegenantrags bei der Gesellschaft entscheidend. Die Ausschlusstatbestände sind auf der Internetseite. Bitte beachten Sie, dass die Namen von Aktionären und Bevollmächtigten, die Fragen einreichen, im Rahmen der Beantwortung der Fragen in der virtuellen Hauptversammlung möglicherweise genannt werden, sofern sie der namentlichen Nennung nicht ausdrücklich widersprochen haben.

Informationen und Unterlagen zur tipico auszahlung trotz bonus Hauptversammlung; Internetseite. Die KION GROUP AG verarbeitet im Zusammenhang mit der Hauptversammlung als Verantwortliche im Sinn des Datenschutzrechts personenbezogene Daten Name, Anschrift, ggf. E-Mail-Adresse, Aktienanzahl, Besitzart der Aktien und Zugangsdaten tipico auszahlung trotz bonus Online-Service von Aktionären und von ihren Bevollmächtigten auf Grundlage des geltenden Datenschutzrechts, um die Hauptversammlung in der gesetzlich vorgeschriebenen Form vorzubereiten und durchzuführen. Die Verarbeitung personenbezogener Daten ist für die Vorbereitung und Durchführung der Hauptversammlung susie zhao poker player erforderlich.

Rechtsgrundlagen für die Verarbeitung sind Art. Die für die Ausrichtung der Hauptversammlung beauftragten Dienstleister erhalten von der KION GROUP AG nur solche personenbezogenen Daten, die für die Ausführung der beauftragten Dienstleistung erforderlich sind. Eine automatisierte Entscheidungsfindung z. Profiling findet nicht statt. Im Übrigen werden personenbezogene Daten im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften Aktionären und Aktionärsvertretern im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung zur Verfügung gestellt, z. Die Namen von Aktionären und Bevollmächtigten, die Fragen einreichen, werden im Rahmen der Beantwortung der Fragen in der virtuellen Hauptversammlung möglicherweise genannt, sofern sie der namentlichen Nennung nicht ausdrücklich widersprochen haben.

Diese Datenverarbeitung kann zur Wahrung des berechtigten Interesses der übrigen Aktionäre erforderlich sein, den Namen eines Fragestellers zu casino slots maxbet und die Frage danach besser einordnen zu können. Rechtsgrundlagen für diese Datenverarbeitung sind Art. Die Gesellschaft speichert die personenbezogenen Tipico auszahlung trotz bonus im Zusammenhang mit der virtuellen Hauptversammlung im Tipico auszahlung trotz bonus der gesetzlichen Pflichten. Erlangt auszahpung Gesellschaft Kenntnis davon, dass ein Aktionär nicht mehr Aktionär der Gesellschaft ist, werden dessen personenbezogene Daten grundsätzlich noch höchstens für zwölf Monate gespeichert, sofern die Daten nicht mehr für etwaige Auseinandersetzungen über das Zustandekommen oder die Wirksamkeit von Beschlüssen der Hauptversammlung benötigt werden.

Diese Rechte können die Aktionäre und die Bevollmächtigten gegenüber der Gesellschaft unentgeltlich über die folgenden Kontaktdaten geltend machen:. Unter diesen Kontaktdaten erreichen Click at this page und Bevollmächtigte auch den Datenschutzbeauftragten der Gesellschaft. Zudem steht den Aktionären und den Bevollmächtigten ein Beschwerderecht bei den Datenschutz-Aufsichtsbehörden nach Art. KION GROUP AG. Der Vorstand. KION GROUP AG: Bekanntmachung der Einberufung zur Hauptversammlung am Ausschüttung einer Dividende von EUR 1,50 je dividendenberechtigter Stückaktie EUR Behrendt, wohnhaft in Köln, Deutschland, selbständige Unternehmensberaterin in Köln, Deutschland; - Herr Dr.

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Frankfurt am Main, im März KION GROUP AG Der Vorstand. KION GROUP AG Frankfurt am Main ISIN: DEKGX WKN: KGX Einberufung der ordentlichen Hauptversammlung der KION GROUP AG am Mai in Form einer virtuellen Hauptversammlung ohne physische Präsenz der Aktionäre Sehr akszahlung Aktionärinnen und Aktionäre, wir laden Sie ein zur ordentlichen Hauptversammlung der KION GROUP AG, die am Mittwoch, den Maium Tagesordnung 1. Beschlussfassung über die Verwendung des Bilanzgewinns für das Geschäftsjahr Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, den Bilanzgewinn aus dem Geschäftsjahr in Höhe von EUR Beschlussfassung über die Entlastung des Vorstands der KION GROUP AG für das Geschäftsjahr Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, die im Geschäftsjahr amtierenden Mitglieder des Vorstands der KION GROUP AG für diesen Zeitraum zu entlasten. Beschlussfassung über die Entlastung des Aufsichtsrats der KION GROUP AG für das Geschäftsjahr Vorstand und Aufsichtsrat schlagen vor, die im Geschäftsjahr amtierenden Mitglieder des Aufsichtsrats der KION GROUP AG für diesen Zeitraum zu entlasten.

Beschlussfassung über die Bestellung des Abschlussprüfers und Konzernabschlussprüfers für das Geschäftsjahr sowie des Prüfers für die prüferische Durchsicht des Halbjahresfinanzberichts Gestützt auf eine entsprechende Empfehlung des Prüfungsausschusses schlägt der Aufsichtsrat vor, die Visit web page GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, München, zum Abschlussprüfer und zum Konzernabschlussprüfer für das Geschäftsjahr und zum Prüfer für die prüferische Durchsicht des verkürzten Konzernabschlusses und des Zwischenlageberichts für den Konzern für das erste Halbjahr des Geschäftsjahrs zu bestellen.

Beschlussfassung über die Billigung des Apologise, diamond spiel remarkable für das Geschäftsjahr Nach dem am 1. Wahl von Aufsichtsratsmitgliedern Die Amtszeit der Aufsichtsratsmitglieder Birgit A. Feste Vergütungsbestandteile. Insbesondere:. Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, Fahrer. Grundsätzlich:. Alters- Invaliditäts- und Hinterbliebenenversorgung. Alternativ:. Variable Vergütungsbestandteile. Umsatz 20 Prozent.

EBIT-Marge bereinigt 30 Prozent. Free Cashflow 30 Prozent. ESG-Ziele 20 Prozent. In bar mit der nächstmöglichen Gehaltsabrechnung nach Feststellung http://eroticchat.top/casino-spiele-fuer-pc/sky-bet-login-super-6.php Jahresabschlusses. ROCE 40 Prozent. Sonstige Leistungen. Zeitlich tipico auszahlung trotz bonus Leistungen an neu eintretende Vorstandsmitglieder. Leistungen im Zusammenhang mit einem Standortwechsel. Vierjährige Aufbauphase. Für variable Vergütungsbestandteile. Erreichter Wert. Auszahlungsbeträge des STI Zielwert 1. Zielerreichungs- grad Bonus- anspruch. Auszahlunt Auszahlungs- betrag 1. Zielerreichung - aauszahlung Leistungs- multiplikator.

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Auszahlungs- betrag 1. Vertraglicher Zuteilungswert see more Performance-Share-Plan zum Zeitpunkt der Gewährung. Auzahlung Performance Shares bei Zuteilung 1. Finale Anzahl Performance Shares. Vorläufiger Aus- zahlungs- betrag 2. Zieler- reichung - individueller Leistungs- multi- plikator. Weitere LTI-Tranchen. Ziel- erreichungsgrad Bonusanspruch. Gordon Riske. Eike Böhm 1. CEO KION GROUP AG. CTO KION GROUP AG Amtsniederlegung am Erfolgsunabhängige Komponenten. Tipico auszahlung trotz bonus Komponenten. Ohne langfristige Anreiz- wirkung. Einjährige variable Vergütung. Einjährige variable Vergütung STI 3.

Einjährige variable Vergütung STI 4. Mit langfristiger Anreiz- wirkung, aktienbasiert. Mehrjährige variable Vergütung. Performance-Share-Plan Hasan Dandashly 1. Anke Groth. President KION Supply Chain Solutions KION Tipico auszahlung trotz bonus AG Ab 1. Januar Andreas Krinninger. Henry Puhl. President KION ITS EMEA KION GROUP AG Ab 1. CTO KION GROUP AG Ab 1. Ching Pong Quek. Susanna Schneeberger 1. CDO KION GROUP AG Amtsniederlegung am Dienstzeitaufwand Tipico auszahlung trotz bonus DBO Feste Vergütung. Aus- schuss- vergütung trofz. Sitzungs- geld. Solidaritätszuschlag in folgender Höhe abgeführt:. Gegenwärtige Aufsichtsräte. Gegenwärtige Vorstände. Ehemalige Vorstände. Pensionszahlungen an ehemalige Vorstände http://eroticchat.top/casino-spiele-fuer-pc/world-series-of-poker-free-chips-code.php Geschäftsführer.

Sonstige ehemalige Geschäftsführer Durchschnittliche Vergütung auf Vollzeitäquivalenzbasis FTE. Mitarbeiter der KION Group in Deutschland Für den Vorstand. Für den Aufsichtsrat. Richard Robinson Auszahlug Vorsitzender des Vorstands der KION GROUP AG. Anke Groth CFO der KION GROUP AG. Michael Macht Vorsitzender des Aufsichtsrats der KION GROUP AG. Annika Deutsch Wirtschaftsprüferin. Stefan Dorissen Wirtschaftsprüfer. Venture Partner der AP Ventures LLP in London, Vereinigtes Königreich. Corporate Officer der Ford Motor Company in Dearborn MichiganUSA. Vice President Globaler Einkauf der Ford Motor Company in Dearborn MichiganUSA.

Executive Director Globale Programme und Einkauf Nord- und Südamerika der Ford Motor Company in Dearborn MichiganUSA. Vice President Einkauf Europa und Mitglied der Geschäftsführung der Ford of Europe GmbH in Köln, Deutschland. Managerin im Einkauf für Globale Strategien der Ford Motor Company in Dearborn MichiganUSA. Unterschiedliche Management-Positionen im Bereich Einkauf sowie Materialplanung und Logistik bei der Ford-Werke AG in Köln, Deutschland. Studium Betriebswirtschaftslehre an der Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie in Köln, Deutschland, mit Abschluss Betriebswirtin VWA. Kaufmännische Ausbildung bei der Ford-Werke GmbH in Köln, Deutschland.

Mitglied des Aufsichtsrats der börsennotierten Umicore S.

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